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Ein Männchen, das mit einem anderen Männchen die Hand schüttelt
Social Recruiting

Besetzen Sie Ihre offenen Stellen durch Social Recruiting

Wir helfen Ihnen dabei, selbst in hart umkämpften Branchen passende Fachkräfte zu finden. Auf sozialen Netzwerken erreichen wir nicht nur aktiv Suchende, sondern auch potenzielle Bewerber, die offen für Jobwechsel sind, ohne aktiv zu suchen.

Ein Männchen, das mit einem anderen Männchen die Hand schüttelt
Einfache und schnelle Bewerbungsprozesse

Unsere Lösungen für Ihre Mitarbeitergewinnung

Ein Männchen, das mit einem anderen Männchen mit vielen Qualifikationen Hände schüttelt

Individueller Bewerbungsprozess

Durch einen Recruiting Funnel erhalten Sie jeweils einen individuellen Bewerbungsprozess pro Stelle sowie eine automatische Vorauswahl qualifizierter Bewerber.

Männchen mit Cape

Attraktivität steigern

Unsere durchdachten Social Recruiting Kampagnen erhöhen deutlich Ihre Präsenz in sozialen Netzwerken. Dadurch positionieren Sie sich als moderner und besonders attraktiver Arbeitgeber.

Echte Talente erreichen

Unsere Social Recruiting Kampagnen sind darauf ausgelegt, nicht nur aktiv suchende Bewerber zu erreichen. Sie zielen auch darauf ab, diejenigen anzusprechen, die bereit für einen Wechsel sind, obwohl sie nicht aktiv nach neuen Jobmöglichkeiten suchen.

Männchen mit 5 Sterne Schild

Qualifizierte Bewerbungen erhalten

In unseren Social Recruiting Kampagnen filtern wir schnell und effizient nach den erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten, sodass Sie ausschließlich Bewerbungen von Kandidaten erhalten, die Ihren Anforderungen entsprechen.

Rundum-Sorglos-Paket

Unsere Lösungen enthalten alles, was Sie benötigen

Klare Vertragsbedingungen ohne Abofallen

Wir binden Sie nicht mit langfristigen Verträgen. Eine Mindestlaufzeit von 3 Monaten empfiehlt sich dennoch, um optimale Ergebnisse zu erzielen.

Transparente Preise ohne Überraschungen

Wir haben eine klare Kostenstruktur mit einmaliger Setup-Gebühr und einer fairen, überschaubaren monatlichen Rate ohne versteckte Kosten.

Individueller Bewerbungsprozess

Jeder Bewerbungsprozess wird speziell auf die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten und beinhaltet eine passende automatische Vorqualifizierung.

Maximale Reichweite

Wir schalten zielgerichtete Werbung auf sozialen Netzwerken. Wir treffen mit Ihnen die Auswahl der passenden Kanäle, um Ihre potenziellen Bewerber optimal zu erreichen.

Kontinuierliche Kampagnenoptimierung

Die regelmäßige Optimierung von Kampagnen und Anzeigendesigns sichert die beste Performance und Reichweite.

Direkter Empfang von Bewerberdaten

Sie erhalten Bewerber-Daten per E-Mail oder (wenn möglich) direkt in Ihr CRM über eine Schnittstelle.

Flexible Abrechnung für Ihre Werbeausgaben

Die Abrechnung der Schaltkosten erfolgt wahlweise über Ihr bestehendes Werbekonto oder direkt über uns.

Übersichtliches CRM für Bewerberdaten

Auf Wunsch integrieren wir ein CRM für eine klare Übersicht aller Bewerber und des Bewerbungsfortschritts.

Männchen auf Rakete
Performance Flex
Mehr Kunden oder neue Mitarbeiter? Wir liefern beides!

Benötigen Sie in manchen Monaten neue Kundenkontakte oder möchten gezielt Werbung für eine Landingpage schalten? In anderen Monaten suchen Sie dringend nach neuen Mitarbeitern?

Mit unserem Performance Flex Angebot vereinen wir beide Welten. Wir passen unsere Dienstleistung monatlich an Ihre aktuellen Bedürfnisse an und wechseln die Werbebudgets sowie unser Kampagnenmanagement flexibel zwischen Lead-Generierung (Google Ads, Social Ads) und Mitarbeitergewinnung via Social Recruiting. So finden wir genau das, was Sie gerade brauchen, um mit Ihrem Unternehmen zu wachsen!

Referenzen

Eindrücke aus unserer Arbeit

Kundenstimmen

Das sagen unsere Kunden über unsere Zusammenarbeit

Die Zusammenarbeit mit der Agentur sun concept hat sich für uns sehr gelohnt. Dank ihrer Expertise im Bereich Social Recruiting konnten wir unsere Zielgruppe effizienter erreichen und offene Fachkräfte-Stellen besetzen. Das Team von sun concept hat uns mit ihren innovativen und wirkungsvollen Lösungen überzeugt. Wir schätzen ihre Professionalität das Engagement und das Know-how, das sie in jedes Projekt einbringen.

Martin Zimmer
Geschäftsführer, Lebenshilfe Speyer

sun concept begleitet uns schon seit einigen Jahren in diversen Bereichen. Unser Website-Relaunch vor einigen Monaten war ein großes Projekt, in dem wir in engem Austausch mit den Kolleg:innen von sun concept standen und gemeinsam neue Wege gegangen sind. Kommunikation auf Augenhöhe und lösungsorientiertes Handeln stehen in der Zusammenarbeit mit sun concept im Vordergrund, weshalb wir die Unterstützung schon seit langem zu schätzen wissen.

Carmen Riedel
Coordinator Int. Marketing, SpiraTec AG
Mehr als 150 Kunden in über 24 Jahren
Ablauf

In wenigen Schritten zu neuen Mitarbeitern

Icon Messe
1.
Kickoff-Call

Im Kick-off Call lernen wir Sie und Ihre Bedürfnisse kennen und stellen unsere Dienstleistungen vor. Sie erhalten anschließend direkt unser Angebot.

Icon Paket
2.
Onboarding-Formular

Nach Annahme unseres Angebots erhalten Sie ein Onboarding-Formular, um notwendige Details zur Stelle zu übermitteln.

Icon Marketing
3.
Konzeption

Wir analysieren die Details Ihrer Stelle und Zielgruppe und erstellen daraufhin Texte für den Recruiting-Funnel und die Kampagne.

Icon Responsive Webdesign
4.
Funnel-Setup

Wir erstellen und testen den Recruiting-Funnel mit führender Software und präsentieren Ihnen das Ergebnis zur Freigabe.

Icon Webtechnologien
5.
Kampagnen-Setup

Nach Ihrer Freigabe stecken wir die Zielgruppe ab, erstellen Ad Creatives und schalten die Kampagne live.

Icon Performance
6.
Kampagnen-Optimierung

Wir optimieren kontinuierlich Ad Creatives und den Funnel, um die Anzahl qualifizierter Bewerbungen zu maximieren.

    Häufige Fragen

    Wir beantworten Ihre Fragen

    Ich suche neue Mitarbeiter. Können Sie mir helfen?

    Wenn Sie uns sagen, welche Mitarbeiterin oder welchen Mitarbeiter Sie suchen, empfehlen wir Ihnen das optimale Medium für Ihre Stellenangebote. Für jede Qualifikation gibt es die geeignete Platzierung Ihrer Stellenanzeige, das passende Employer Branding oder wirksame Maßnahmen im Personalmarketing.

    Abseits der klassischen Printanzeigen und Schaltungen auf Stellenportalen gibt es heute neue Wege im E-Recruting: von der richtigen Einbindung auf Ihrer Website, damit „Google Jobs“ Ihre Stellenanzeige anzeigt, bis hin zu spielerisch einfachen Online-Bewerbungssystemen, direkt über Ihre Website oder über Mobile Recruiting Funnel.

    Wie schnell können Sie mit Bewerbungen rechnen?

    Die Dauer bis zum Eingang erster Bewerbungen hängt von der Anlaufphase der Werbekampagnen ab. Zunächst durchläuft der Algorithmus eine Lernphase, die in der Regel etwa zwei Wochen dauert. In dieser Zeit passt sich der Algorithmus an, um Ihre Zielgruppe effektiver zu erreichen. Nach dieser Anfangsphase können Sie mit den ersten Bewerbungen rechnen.

    Unsere Erfahrungen zeigen, dass der Algorithmus nach etwa einem Monat optimal eingestellt ist und dann kontinuierlich Bewerbungen eingehen. Aus diesem Grund setzen wir eine Mindestlaufzeit von drei Monaten für unsere Kampagnen an, um sicherzustellen, dass wir effektiv die bestmöglichen Kandidaten für Ihre offenen Stellen erreichen.

    Ist der Bewerbungsprozess für jede Position maßgeschneidert?

    Ja, jeder Stelle widmen wir einen individuellen Bewerbungsprozess. Dies beginnt mit einer spezifischen Ansprache, die genau auf die Zielgruppe zugeschnitten ist. Für jede Position definieren wir präzise, wen wir beim Schalten der Anzeigen ansprechen wollen, da jede Stellenbeschreibung einzigartige Anforderungen und Charakteristika aufweist.

    Für jede Vakanz erstellen wir einen maßgeschneiderten Recruiting Funnel, der detaillierte Informationen über Ihr Unternehmen, die offene Stelle und die Vorteile, die Sie als Arbeitgeber bieten, enthält. Dieser Prozess beinhaltet auch spezielle Vorqualifizierungsfragen, um sicherzustellen, dass am Ende des Prozesses nur die relevantesten Bewerbungen eingehen. Durch diesen individuell angepassten Ansatz können wir die Effektivität unserer Dienstleistung maximieren und sicherstellen, dass Sie die bestmöglichen Kandidaten erhalten.

    Wo erreichen wir potenzielle Bewerber?

    Ihre Zielgruppe erreichen wir dort, wo sie ihre Freizeit online verbringt – insbesondere auf sozialen Netzwerken. Dies ermöglicht es uns, nicht nur aktiv suchende Kandidaten anzusprechen, sondern auch diejenigen, die potenziell offen für neue berufliche Herausforderungen sind, auch wenn sie derzeit nicht aktiv nach Jobangeboten suchen.

    Je nach Art der zu besetzenden Stelle und den Vorlieben der Zielgruppe nutzen wir verschiedene Plattformen für unser Recruiting. Oft schalten wir Werbeanzeigen auf Plattformen wie Instagram und Facebook (Meta) oder auf LinkedIn. Die Auswahl der Plattformen hängt davon ab, auf welchen sozialen Netzwerken sich Ihre Zielgruppe üblicherweise aufhält. Es kann auch vorteilhaft sein, das Werbebudget auf mehrere Netzwerke zu verteilen, um eine breitere Reichweite zu erzielen.

    Kann die Reichweite Ihrer Werbekampagne erhöht werden

    Ja, die Reichweite Ihrer Kampagne kann durch eine Erhöhung des Schaltbudgets (Ad Spend) gesteigert werden. Mit einem höheren Budget können wir Ihre Anzeigen einer größeren Anzahl von Personen auf sozialen Netzwerken präsentieren oder diese sogar mehrfach denselben Personen ausspielen.

    Eine häufigere Ausspielung der Anzeigen ist keinesfalls nachteilig. Da wir monatlich neue Anzeigendesigns (Ad Creatives) entwickeln, erhöht sich die Chance, dass ein Nutzer, der Ihre Anzeigen mehrmals sieht, auf eine davon klickt und sich schließlich dazu entscheidet, sich bei Ihrem Unternehmen zu bewerben.

    Keine Lust auf E-Mail Hin und Her?

    Buchen Sie einen kostenlosen Kennenlern-Termin!

    Tobias Klein

    Geschäftsführer

    30 Min

    online / vor Ort

    Social Recruiting von sun concept
    Wir helfen Ihnen dabei, Fachkräfte-Stellen in wenigen Wochen zu besetzen

    Sind Sie genervt von ständigen Anrufen und undurchsichtigen Angeboten anderer Recruiting-Agenturen? Viele unserer Kunden teilten diese Frustration über hohe Preise und leere Versprechen. Deshalb haben wir ein transparentes und faires Social Recruiting-Konzept entwickelt. Trotz anfänglicher Skepsis haben wir bewiesen, dass unser Ansatz funktioniert.

    Wir haben zahlreiche Stellen – von LKW-Fahrern und Vertriebsmitarbeitern bis zu Pflegefachkräften und Physiotherapeuten – oft innerhalb weniger Wochen erfolgreich besetzt. Lassen auch Sie sich von den Ergebnissen überraschen und versorgen Sie Ihr Unternehmen effektiv mit Top-Talenten.