Jobbörse und Bewerbungsformular

Die zunehmende Digitalisierung verdrängt immer mehr die klassischen Stellenanzeigen in der Tageszeitung. Oft wird die freie Stelle in der Printanzeige lediglich kurz beschrieben. Ein QR-Code linkt zur Unterseite auf der eigenen Website. Die Printanzeigen sind so wesentlich kleiner im Format und damit weniger teuer.

Im Vergleich zu einer normal gestalteten, großen Stellenanzeige in der Tageszeitung sind Online-Portale günstiger und mittlerweile um einiges effizienter als klassische Anzeigen, insbesondere bei national oder international ausgeschriebenen Stellen.

Wenn Sie im Jahresverlauf sehr viele Stellen zu besetzen haben, lohnt sich auch eine eigene Stellenbörse auf Ihrer Website. Mit einer integrierten Jobbörse geben Sie Jobsuchenden einen besseren Überblick über Ihre aktuell freien Stellen. Wir haben für einige unserer Kunden eine Jobbörse entwickelt, bei der Bewerbende verschiedene Felder auswählen können, nach denen die Jobanzeigen gefiltert werden. So werden nur passende Stellen angezeigt. Beispielsweise können nach Suchbegriffen, Arbeitsorten, Berufsfeldern oder Arbeitszeitmodellen gefiltert werden.

Die Digitalisierung verdrängt auch immer mehr die gedruckten Bewerbungen. Sie werden in der Regel nicht mehr per Post versendet. Selbst die Anzahl an E-Mail-Bewerbungen geht zurück.

Immer mehr im Kommen sind Online-Bewerbungsformulare. Sie erleichtern nicht nur den Bewerbern, sondern auch der Personalabteilung eine Menge Arbeit. Mit einem integrierten Bewerbungsformular auf Ihrer Website werden eingehende Bewerbungen direkt an Ihre bevorzugte Mail-Adresse gesendet. Diese sollte aus Gründen des Daten- und Virenschutzes entsprechend abgesichert sein.