Mehr Möglichkeiten durch

E-Recruiting

Einfach nur Stellenanzeigen auf den gängigen Jobportalen auszuschreiben reicht schon lange nicht mehr aus. Der Fachkräftemangel wird in fast allen Branchen immer präsenter: viele vakante Stellen treffen auf wenige Bewerber.

Mit der zunehmenden Digitalisierung der Kommunikation muss auch das Personal-Recruiting Schritt halten. Immer weniger junge Menschen lesen zum Beispiel Zeitungen, warum also auf klassische Jobanzeigen in Printmedien setzen?

Stellenausschreibungen zeitnah und
flexibel online stellen

Punktgenaue Definition Ihrer Zielgruppe und
Ihres Kandidatenprofils

Schnelle und einfache Bewerbungssysteme

Integration in Ihre Website

Eine starke Arbeitgebermarke aufbauen

Recruiting Funnel

Schnell, einfach, mobil und ohne Anschreiben oder Dokumente

Der Trend geht hin zum schnellen Bewerben. Ausführliche Anschreiben, viele Anhänge und mehrere Seiten Lebenslauf sind in vielen Branchen längst nicht mehr notwendig. Wir zeigen Ihnen, wie Sie durch die Möglichkeit einer schnellen Online-Bewerbung punkten können.

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Jobbörse und Bewerbungsformular

In wenigen Sekunden die richtige Stelle gefunden und beworben

Bei vielen offenen Jobstellen verlieren Bewerbende häufig den Überblick. Mit unserem selbstprogrammierten Stellenportal können Bewerbende schnell und einfach die für sie passende Stelle finden und sich direkt bewerben.

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Karriereseite

Der wichtigste Kanal für Informationen zum Jobangebot

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke mit einer maßgeschneiderten Karriereseite. Wir bieten individuelle Lösungen, die ihre Unternehmenskultur widerspiegelt und potenzielle Bewerber begeistern.

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Google for Jobs

Ihre Stellenanzeige direkt bei Google

Eine Google-Suche reicht aus, um erste Jobangebote angezeigt zu bekommen. Wir optimieren Ihre Stellenanzeigen so, dass sie direkt von den Google Crawlern gefunden, ausgelesen und bei Google for Jobs gelistet werden.

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Social Media Recruiting

Fachkräfte erfolgreich ansprechen

Mit Social Media und Social Ads können Sie selbst Kandidaten ansprechen, die noch in einem Beschäftigungsverhältnis sind. Ein Teil dieser Zielgruppe ist immer offen für einen Jobwechsel, vorausgesetzt der „neue“ Arbeitgeber wirkt überzeugend.

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Weiterführende Themen

Social Media Marketing

Online-Werbung

Branding

Employer Branding

Stärken Sie Ihre Marke als Arbeitgeber

Unter Employer Branding bezeichnet man eine Marketing-Strategie, mit der gezielt eine Arbeitgebermarke aufgebaut wird. Die Zielsetzung dabei ist es, dass Sie und Ihr Unternehmen von potenziellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Damit erhöhen Sie die Aussicht auf Erfolg, dass sich Menschen für Ihr Unternehmen entscheiden.

Was sind Ihre Stärken? Warum sollten sich Menschen bei Ihnen bewerben? Was unterscheidet Sie von anderen Unternehmen Ihrer Branche? Lassen Sie es uns herausfinden!