Einfach nur Stellenanzeigen auf den gängigen Jobportalen auszuschreiben reicht schon lange nicht mehr aus. Der Fachkräftemangel wird in fast allen Branchen immer präsenter: viele vakante Stellen treffen auf wenige Bewerber.
Mit der zunehmenden Digitalisierung der Kommunikation muss auch das Personal-Recruiting Schritt halten. Immer weniger junge Menschen lesen zum Beispiel Zeitungen, warum also auf klassische Jobanzeigen in Printmedien setzen?
Unter Employer Branding bezeichnet man eine Marketing-Strategie, mit der gezielt eine Arbeitgebermarke aufgebaut wird. Die Zielsetzung dabei ist es, dass Sie und Ihr Unternehmen von potenziellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Damit erhöhen Sie die Aussicht auf Erfolg, dass sich Menschen für Ihr Unternehmen entscheiden.
Was sind Ihre Stärken? Warum sollten sich Menschen bei Ihnen bewerben? Was unterscheidet Sie von anderen Unternehmen Ihrer Branche? Lassen Sie es uns herausfinden!
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Industriehof Speyer
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