Recruiting Funnel

Der Recruiting Funnel, oder auch Personalmarketing-Trichter genannt, führt den Bewerbenden auf dem Weg vom Start des Bewerbungsprozesses bis hin zum Absenden der Bewerbung.

Die verschiedenen Phasen werden wie durch einen zielführenden Trichter durchlaufen. In jeder Phase sind kurze Fragen mit ja oder nein zu beantworten bzw. durch Ankreuzen von Alternativen auszuwählen. Am Ende bleiben nur noch die Kandidaten übrig, die sich vielversprechend für die ausgeschriebene Stelle auszeichnen.

Anhand einer Conversion Rate können Sie oder die Personalabteilung sehen, in welcher Phase Bewerbende abspringen und somit den Funnel dementsprechend optimieren.

In den sozialen Netzwerken hat sich eine neue Art der Bewerbung etabliert: Der Recruiting Funnel.

Damit bieten Sie potenziellen Bewerbenden ein schnelles und einfaches Online-Bewerbungssystem an, bei dem diese sich mit nur wenigen Klicks und ohne große Hemmschwellen bewerben können.

Insbesondere wenn Sie Wert auf den Erhalt von vielen Kurzbewerbungen legen, bietet sich der Einsatz eines Recruiting Funnels an.

Recruiting Funnels sind durch ihr Design und die leichte Bedienbarkeit besonders wirksam in Verbindung mit Social Ads.

In sozialen Netzwerken können Sie mit Ihrer Stellenanzeige eine große Anzahl an Jobsuchenden oder Wechselwilligen erreichen.

Ihre Jobangebote werden auch von potenziellen Kandidaten gesehen, die nicht aktiv auf Stellenportalen unterwegs sind. Ein großer Teil von Menschen, die sich in einem Arbeitsverhältnis befinden, sind in der Regel offen für einen Jobwechsel. Vorausgesetzt Sie können als Arbeitgeber überzeugen.