Die Trichterbewerbung – schnell und einfach durchlaufen

In den sozialen Netzwerken hat sich eine neue Art der Bewerbung etabliert: Der Recruiting Funnel.

Damit bieten Sie potenziellen Bewerbenden ein schnelles und einfaches Online-Bewerbungssystem an, bei dem diese sich mit nur wenigen Klicks und ohne große Hemmschwellen bewerben können.

Insbesondere wenn Sie Wert auf den Erhalt von vielen Kurzbewerbungen legen, bietet sich der Einsatz eines Recruiting Funnels an.

Der Recruiting Funnel, oder auch Personalmarketing-Trichter genannt, führt den Bewerbenden auf dem Weg vom Start des Bewerbungsprozesses bis hin zum Absenden der Bewerbung.

Die verschiedenen Phasen werden wie durch einen zielführenden Trichter durchlaufen. In jeder Phase sind kurze Fragen mit ja oder nein zu beantworten bzw. durch Ankreuzen von Alternativen auszuwählen. Am Ende bleiben nur noch die Kandidaten übrig, die sich vielversprechend für die ausgeschriebene Stelle auszeichnen.

Anhand einer Conversion Rate können Sie oder die Personalabteilung sehen, in welcher Phase Bewerbende abspringen und somit den Funnel dementsprechend optimieren.

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Smartphone Social Media Werbung von Schultz Bauzentrum

Recruiting Funnel

Die Software, mit der wir arbeiten, wurde speziell für das Smartphone entwickelt. Dementsprechend ist sie strukturiert aufgebaut und einfach zu bedienen. Beim Erstellen eines Funnels können Sie verschiedene Seiten anlegen, die die Besuchenden nacheinander, nur durch Klicken auf verschiedene Buttons, durchlaufen.

Wir haben uns darauf spezialisiert, die Funnels für den Recruiting Prozess für Sie zu gestalten.

Die Bewerbenden können sich innerhalb weniger Minuten, nur durch die Beantwortung von Fragen, auf eine Stelle bewerben. Die Fragen können individuell an jede einzelne Stelle angepasst werden.

Benötigt werden bei der Bewerbung weder Zeugnisse noch ein Lebenslauf oder ein Anschreiben. Wenn die Bewerbenden alle Fragen beantwortet haben, können sie zum Schluss ihre Kontaktdaten hinterlassen.

Als Arbeitgeber erhalten Sie die Antworten der Fragen sowie die Kontaktdaten automatisch in einer Liste zugestellt. Dadurch können Sie unter allen Bewerberinnen und Bewerbern eine Vorauswahl treffen und die potenziellen Kandidaten direkt kontaktieren.

Die Vorteile von Recruiting Funnels:

  • Schnelle, einfache Bewerbung
  • Kein Lebenslauf oder Anschreiben nötig
  • Software mit Sitz in Deutschland
  • Ansprechendes und schnelles Interface
  • Responsive Webdesign
  • Übersichtliche Darstellung der Bewerbenden für die Personalabteilung
  • Gute Kombinierbarkeit mit Social Media Recruiting

Mehr Bewerbungen durch Social Ads

Recruiting Funnels sind durch ihr Design und die leichte Bedienbarkeit besonders wirksam in Verbindung mit Social Ads.

In sozialen Netzwerken können Sie mit Ihrer Stellenanzeige eine große Anzahl an Jobsuchenden oder Wechselwilligen erreichen.

Ihre Jobangebote werden auch von potenziellen Kandidaten gesehen, die nicht aktiv auf Stellenportalen unterwegs sind. Ein großer Teil von Menschen, die sich in einem Arbeitsverhältnis befinden, sind in der Regel offen für einen Jobwechsel. Vorausgesetzt Sie können als Arbeitgeber überzeugen.

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Sun Concept Team Stefanie Hahn
Ihre Kontaktperson zu diesem Thema
Stefanie Hahn
Social Media Junior Managerin
06232 312479-8

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