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Johannas Praktikum bei sun concept

Geschrieben von Julia Waldschütz am . Veröffentlicht in Blog.

Hallo, mein Name ist Johanna und ich befinde mich derzeit auf dem Weg zum Abitur am Wirtschaftsgymnasium in Speyer. Die Entscheidung für mein zweiwöchiges Praktikum bei sun concept fiel aufgrund meiner Interessen an der Werbung und für das Marketing. Ich war sehr gespannt darauf, hautnah zu erleben, wie man kreative Ideen in die Tat umsetzt und einen echten Einblick in die Arbeitswelt gewinnt.

Meine Zeit bei sun concept

Nach einer herzlichen Begrüßung wurde mir mein vorbereiteter Wochenplan vorgestellt, der verschiedene Themenbereiche in den Berufen Grafikdesign, Social Media Marketing und Mediengestalter beinhaltete. In den darauffolgenden Tagen konnte ich in jedem Bereich unterschiedliche Aufgaben bearbeiten. Ein besonders spannendes Projekt bestand darin, ein eigenes, fiktionales Unternehmen zu gründen. Dabei wurden mir die grundlegenden Abläufe und Zusammenhänge verständlich erklärt. Selbstverständlich durfte ich auch andere Projekte kennenlernen, wie beispielsweise die Gestaltung von Plakaten und die Erstellung von Social Media Beiträgen. Unter Anleitung durfte ich mich in verschiedenen Tools ausprobieren, um professionelle und ansprechende Websites zu gestalten. Es war beeindruckend zu sehen, wie viel Arbeit und Sorgfalt in die Gestaltung einer Webseite einfließt und wie wichtig jedes kleinste Detail ist, um die gewünschte Botschaft zu vermitteln. Zusammen mit einer weiteren Praktikantin durfte ich einen Instagram Beitrag für den Unternehmens Account erstellen, indem wir die neuen Büroräume der Agentur im Industriehof Speyer vorstellen. In hatte die Möglichkeit, meine kreativen Fähigkeiten weiterzuentwickeln und wertvolle Einblicke in verschiedene Aspekte der Werbeagentur zu bekommen.

Während der zwei Wochen wurde ich regelmäßig zu Meetings eingeladen, bei denen ich die Gelegenheit hatte, zuzuhören und bei Entscheidungsprozessen dabei zu sein. Ich war beeindruckt von der offenen und kooperativen Atmosphäre, die es mir ermöglichte, von den Erfahrungen der Teammitglieder zu lernen. Noch ermutigender war die Tatsache, dass ich meine eigenen Ideen und Verbesserungsvorschläge einbringen durfte. Mein Feedback wurde wertgeschätzt, und ich hatte das Gefühl, dass meine Stimme gehört wurde. Dies förderte auch mein Verständnis für effektive Teamarbeit und die Bedeutung von Kritik.

Mein Fazit

Mein Praktikum bei sun concept war eine außergewöhnliche Erfahrung, die mir nicht nur wertvolle Fähigkeiten in der Webentwicklung und dem Social Media Marketing vermittelt hat, sondern auch einen Einblick in die dynamische und kollaborative Welt einer Werbeagentur gewährte. Die Möglichkeiten, an realen Projekten teilzunehmen, eigene Ideen einzubringen und von einem tollen Team zu lernen, haben mein berufliches Selbstvertrauen gestärkt und meine Leidenschaft für die Werbebranche weiter entfacht. Ich bin äußerst dankbar für die wertvolle Zeit bei sun concept und werde die gewonnenen Erkenntnisse mit Freude in meine zukünftige Karriere einfließen lassen.

 

Wir ziehen diese Woche um! Daher sind wir nur bedingt für Sie erreichbar.

Geschrieben von Tobias Klein am . Veröffentlicht in Blog.

7 Jahre sind es schon wieder her, als wir unsere Agentur von der Postgalerie in den Hirschgraben verlegten. Mit dem Standort verbinden wir so viele tolle Gespräche, lustige Events und erholsame Spaziergänge im Adenauer-Park. Doch wir wollen jetzt nicht in alten Erinnerungen schwelgen, denn ab jetzt beginnt für uns ein neues Kapitel im Industriehof.

Tschüss Hirschgraben, hallo Industriehof!

Diese Woche ziehen wir in unser neues Büro im Industriehof in Speyer, Franz-Kirrmeier-Str. 18, Gebäude 43 | 2. OG. Dort erwartet uns eine spannende Kombination aus Altbau-Flair und modernem Komfort. Einen Teil unserer neuen Räumlichkeiten teilen wir mit dem Sales-Team von „mein event“ und freuen uns auf eine inspirierende Zusammenarbeit.

Der Umzug wird einiges an Chaos mit sich bringen. Am 4. April wird uns ein Umzugsunternehmen dabei unterstützen, dass unsere Möbel sicher in die neuen Räumlichkeiten gebracht werden. Eine unserer größten Herausforderungen wird die Umstellung unseres Internetanschlusses sein. Wir hoffen jedoch, dass alles reibungslos verläuft.

Da unsere Telefonanlage über den Router läuft, dürfen wir Sie bitten, uns per E-Mail zu kontaktieren, falls Sie uns telefonisch nicht erreichen können.

In diesem Sinne: Wir freuen uns auf ein neues Kapitel für unsere Agentur und auf viele positive Veränderungen. Wir sehen uns im neuen Büro und wir halten Sie auf unseren Social Media-Kanälen immer up to date!

LinkedIn erweitert Funktionen für Nutzer:innen

Geschrieben von Tobias Klein am . Veröffentlicht in Blog.

Neben Facebook und Instagram steht vor allem LinkedIn im Fokus für B2B-Unternehmen. Lesen Sie in unserem Beitrag, was die Plattform für Sie und Ihr Unternehmen noch attraktiver macht.

Geplante Beiträge für das perfekte Timing

Lange gefordert, jetzt realisiert: LinkedIn ermöglicht es endlich, dass Beiträge im Voraus geplant und später automatisch zum gewünschten Zeitpunkt veröffentlicht werden können. Bisher konnte dieses Feature nur durch Drittanbieter gelöst werden. Mit der terminlichen Planung von Beiträgen können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Botschfaft erst dann veröffentlicht wird, wenn die angepeilte Zielgruppe auf der Plattform am aktivsten ist.

 

Audio Events direkt in LinkedIn hosten

Des Weiteren bietet LinkedIn eine neue Möglichkeit an, um mit Menschen in Kontakt zu treten. Mit der Integration von „Audio Events“ können Veranstaltungen jetzt nicht nur direkt auf Linkedin beworben werden, sondern auch ohne Drittanbieter durchgeführt werden.

Mehr über „Audio Events“

 

Zeit sparen mit automatischer Veröffentlichung der Stellenanzeigen

Mit „Job Wrapping“ und gekauften „Job Slots“ realisiert die Plattform automatische Veröffentlichung von Stellenangeboten auf LinkedIn. Die Informationen nimmt das System entweder aus Ihrem Bewerbermanagementsystem oder von Ihrer Karriereseite. Dadurch sparen Sie viel Zeit, die gleichen Stellen auf mehreren Seiten zu veröffentlichen, zu aktualisieren oder zu löschen. Trotz automatischem System können die Anzeigen jederzeit von den Recruiter:innen bearbeitet werden.

Mehr über Job Wrapping

 

Sie haben Fragen oder benötigen Unterstützung bei Ihrem Social Media Management? Wir helfen Ihnen gerne weiter.

Zurück zu den Wurzeln – Instagram als Foto-Plattform

Geschrieben von Tobias Klein am . Veröffentlicht in Blog.

In den letzten Jahren hat Instagram einen Wandel durchgemacht, indem es sein Angebot im Bereich Video-Creation erweiterte. Ziel war es, mit der Beliebtheit der App TikTok mitzuhalten, die von der Generation Z häufiger als Suchmaschine genutzt wurde als Google.

Adam Mosseri, der Head of Instagram, gab in einem Video bekannt, dass die Plattform im Jahr 2022 zu sehr auf Videos fokussiert war, aber dass das Gleichgewicht zwischen Fotos und Videos nun wiederhergestellt wurde.

„I think we were overfocused on video in 2022 and pushed ranking too far, and basically showed too many videos and not enough photos. We’ve since balanced, so things like how often someone likes photos versus videos, and how often someone comments on photos versus videos, are roughly equal, which is a good sign that things are balanced.“

Die drei Kernelemente für 2023

Anfang des Jahres stellte Adam Mosseri drei Kernelemente für die App für 2023 vor:

  1. Inspire people to be creative (Menschen dazu inspirieren, kreativ zu sein)
  2. Help people discover things they love (Menschen helfen, Dinge zu finden, die sie Lieben)
  3. Spark connections between people (Verbindungen zwischen Menschen schaffen)

 

 

Wir freuen uns, dass Instagram den Fotos wieder mehr Bedeutung gibt und sind gespannt auf die Neuerungen, die uns dieses Jahr erwarten.

Trends im Arbeitsmarkt 2023

Geschrieben von Tobias Klein am . Veröffentlicht in Blog.

So begegnen Sie dem Fachkräftemangel

Bleiben Sie im Wettbewerb um die besten Fachkräfte immer auf dem aktuellen Stand! Wir haben für Sie die Ergebnisse einer Studie von XING zu aktuellen Bewerbungstrends zusammengefasst.

Trend Nr. 1: Im Fokus steht die Stelle – aber auch der Arbeitgeber muss eine gute Figur abgeben

Auf dem Arbeitsmarkt gibt es momentan eine Fülle an offenen Stellen. Das gibt Jobwechsler:innen die Möglichkeit, ihren zukünftigen Arbeitgeber sorgfältig auszuwählen. Um im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter:innen zu bestehen, müssen Unternehmen ihren Mitarbeiter:innen zusätzliche Vorteile bieten – und diese auch attraktiv kommunizieren. Employer Branding wird unverzichtbar, will man qualifizierte Bewerber:innen auf sich aufmerksam machen. Konzipieren und gestalten Sie daher auf Ihrer Website die Unterseiten „Karriere“ oder „Jobs“ komplett neu! Erstellen Sie begleitende Kommunikationsmaßnahmen, zum Beispiel Image Kampagnen und Recruiting-Funnels. Ergänzend dazu sollten sie diese über Social Media Plattformen bewerben. So erreichen Sie als Arbeitgeber potenzielle Bewerber:innen.

Trend Nr. 2: Förmliche Bewerbungen gehören der Vergangenheit an

Der Trend der Kurzbewerbung hat schon lange begonnen und setzt sich auch in diesem Jahr weiter fort. Bewerbungsprozesse werden vereinfacht und verkürzt. Bewerbungen über Social Media, Recruiting-Funnels oder über WhatsApp stehen weiterhin an der Spitze der HR-Trends.

Trend Nr. 3: Mit Job-Crafting die Stelle auf die Menschen anpassen

Der neueste Trend ist Job-Crafting oder übersetzt „Arbeit gestalten”. Mit dieser Methode wird die aktuelle Arbeitsstelle so angepasst, dass sie zum eigenen Leben und der Persönlichkeit der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters passt. Dies kann zum Beispiel durch Veränderung von Arbeitszeiten, Aufgaben oder Prozesse erfolgen. Bestehenden Mitarbeiter:innen geht es vielfach nicht darum, den Job oder Arbeitgeber zu wechseln. Vielmehr wünschen sich viele Menschen, dass ihre aktuelle Arbeit durch eine sinnvolle Aufgabe oder ein für sie attraktives Projekt angereichert wird.

Arbeitgeber:innen profitieren ebenfalls von Job-Crafting und sollten diese Möglichkeit anbieten und fördern. Motivierte und zufriedene Mitarbeiter:innen erzielen eine höhere Leistung. Außerdem sinkt die Fluktuation und es entstehen keine Kosten für Suche und Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen.

Jahresrückblick 2022

Geschrieben von Tobias Klein am . Veröffentlicht in Blog.

Es ist wie immer zum Jahresende: es scheint, als ob das Jahr wieder viel zu schnell vorbei gegangen ist. Und doch haben wir so viel in den zurückliegenden Monaten erlebt und erreicht. In unserem Jahresrückblick 2022 nehmen wir euch mit in eine Auswahl unserer Projekte und Highlights des Jahres.

236 Seiten später

Dieses Jahr durften wir die neue Website der SpiraTec AG veröffentlichen. Es ist die wohl größte Website, an der wir je gearbeitet haben. Wir haben die Technologie im Hintergrund verbessert, die Struktur angepasst und das Design neu entwickelt. Nach dem Relaunch umfasst die Website 236 veröffentlichte Unterseiten.

Einige der Features, auf die wir besonders stolz sind:

  • Übersichtliches Mega Menu
    Die große Anzahl an Unterseiten bleiben durch ein Mega Menu übersichtlich und alle Seiten sind dadurch schnell erreichbar.
  • Umfassende Karriere-Informationen: Hier finden Jobsuchende alle Informationen über die SpiraTec als Arbeitgeber, den Bewerbungsprozess und sehr viele offene Stellen. Bewerber:innen, Studierende, Auszubildende, Berufseinsteiger:innen oder Facherfahrene finden auf 17 Unterseiten Antworten auf alle ihre Fragen.
  • Jobportal mit Live-Suche: Mit einem von uns für SpiraTec individuell erstellten Jobportal mit integrierter Live-Suche können Bewerbende schnell und einfach die für sie passenden Stellen finden.
  • 3D Weltkugel mit allen Standorten: Ein besonderes Highlight der Website ist die  3D Weltkugel, die mit Mausklick animiert werden kann. Im Backend der Website können wir die genauen Standorte festlegen, die dann auf der Weltkugel angezeigt werden.

 

 

Wie gewinnt man Nachwuchskräfte?

Jedes Jahr stellt sich nicht nur das Unternehmen ICL / BK Giulini aus Ladenburg die Frage, wie das Bewerberaufkommen für Ausbildungsangebote gesteigert kann. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir mit der Personal- und Kommunikationsabteilung des Unternehmens eine breit angelegte Ausbildungskampagne gestartet. Es wurde verschiedene Maßnahmen eingeleitet, um die Arbeitgebermarke zu stärken. Darüber hinaus haben wir moderne Bewerbungsansätze, wie zum Beispiel einfache Funnel-Bewerbungstools, genutzt.

Die Kampagne im Detail

  • Fotoshooting der aktuellen Auszubildenden
  • Gestaltung eines Auftritts auf der regionalen Jobbörse mit neuen Messewandsystemen
  • Ansprechende Werbeanzeigen, Flyer und Mappen mit Informationen zu den Ausbildungsberufen
  • Recruiting-Funnel für eine schnelle, unkomplizierte Erstbewerbung

Die Kampagne ist noch nicht abgeschlossen. Im nächsten Jahr haben wir noch einige Projekte geplant, darunter die Entwicklung eines Social Media Konzepts, um die Attraktivität des Arbeitgebers zu fördern und die Markenbekanntheit zu steigern.

 

 

Von Partys für Jugendliche zum großen Unternehmen für Veranstaltungen aller Art

Foonax ist vor allem für Speyerer kein Fremdwort. Wenn doch, ist Ihnen vielleicht „mein event“, Event Fundament, Rheinstrand oder der Industriehof Garten in Speyer schon einmal begegnet.

In diesem Jahr durften wir die Dachgesellschaft Foonax in vielen ihrer Projekte unterstützen. Ob grafische Unterstützung bei Bannern, Social Media Beiträgen, Flyern oder bei der Umsetzung von projektbezogenen Websites, wie zum Beispiel bei der neuen Messe für werdende und junge Eltern: die „kinderlieb 2023“.

Für das nächste Jahr sind schon viele Pläne gemacht. Wir freuen uns auf die weitere enge Zusammenarbeit mit den Veranstaltungsprofis aus Speyer.

 

 

Einfachere Website-Pflege für unsere Kunden

Einige unserer Kunden erhielten dieses Jahr einen Website-Relaunch. Dabei haben wir vor allem die Technik im Backend verbessert und das CMS-System von Joomla! zu WordPress gewechselt. Dies erleichtert uns nicht nur die Arbeit bei der Erstellung der Website, sondern ist auch für unsere Kunden leichter zu pflegen und zu aktualisieren. Jobs, Kontaktpersonen oder Standorte werden einfach im Backend hinzugefügt oder aktualisiert und automatisch ausgegeben.

Unter anderem haben wir in diesem Jahr die Seiten von Hänssler Kunststoff- und Dichtungstechnik GmbH, Mannheim, FEIG GmbH, Altdorf, VFBB e.V., Speyer und Holländer Bedachungszentrum GmbH auf WordPress gerelauncht.

 

 

Wir sagen Danke

Neue Websites entstanden dieses Jahr auch u. a. für:

Duratec Analysetechnik GmbH, Hockenheim
FRONTBAG E.K., Bobenheim-Roxheim
Rechtsanwältin Stephanie Kolb, Speyer
Max4car Autozubehör, Offenbach
Classen Apparatebau GmbH, Wiesloch
WPD Wartungs- und Prüfungsdienst GmbH, Speyer
PALATINA GmbH, Rülzheim

Darüber hinaus durften wir in diesem Jahr noch viele weitere spannende Projekte erfolgreich für unsere Kunden umsetzen: Logos, Broschüren, Flyer, Produktetiketten, Rollups, Videos u.v.m. Wenn Sie noch Inspiration für Ihr nächstes Projekt benötigen, schauen Sie sich gerne unsere Referenzen an.

An dieser Stelle möchten wir uns bei unseren Kund:innen für ihre Aufträge und bei unseren Geschäftspartner:innen für ihre Unterstützung bedanken. Wir sind gespannt, welche Herausforderungen uns im kommenden Jahr begegnen und welche kreativen Ideen wir umsetzen dürfen. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und die Verfolgung weiterer gemeinsamer Ziele.

Abmahnungen wegen Google Fonts – Das sollten Sie wissen!

Geschrieben von Tobias Klein am . Veröffentlicht in Blog.

Die nächste DSGVO Abmahnwelle ist ins Rollen gekommen. Websitebetreiber, die Google Fonts (Schriften für Websites) nicht datenschutzkonform in Ihre Website einbinden, riskieren eine Abmahnung mit einer Zahlungsaufforderung von bis zu 250 Euro. In den meisten Fällen kommen die Forderungen von einschlägigen Rechtsanwaltskanzleien.

Der Hintergrund

Google Fonts dürfen nicht mehr dynamisch von den Google-Servern auf Ihrer Website geladen werden. Hintergrund ist ein Gerichtsurteil, bei dem ein Kläger dagegen klagte, dass seine IP-Adresse an Google weitergeleitet wurde, ohne dass er damit einverstanden war. Er hatte mehrfach eine Website des beklagten Unternehmens besucht, das wie viele hunderttausend andere, Google Fonts verwendete.

Was sind Google Fonts?

Google Fonts sind eine große Auswahl an kostenlosen Schriftarten von Google, die Sie für Ihre Website benutzen dürfen. Dafür müssen Sie keine Schrift-Pakete downloaden. Die verwendeten Schriftarten werden bei jedem Aufrufen der Seite von den Google-Servern geladen. Genau darin liegt laut den Datenschützern das Problem.

Während der Verbindung zu den Google-Servern wird die IP-Adresse des Webseitenbesuchers an Google übertragen. Rechtlich gesehen dürfen ohne Zustimmung keine personenbezogenen Daten (und dazu zählen IP-Adressen) aus der EU in die Vereinigten Staaten übermittelt werden.

Wie können Google Fonts datenschutzkonform verwendet werden?

Anstatt die Fonts bei jedem Besuch von den Google-Servern zu laden, können sie lokal auf Ihren Server eingebunden werden. So wird die Übertragung von personenbezogenen Daten aus der EU vermieden.

Sie sollten prüfen, ob auf Ihrer Website Webfonts, die automatisch IP-Adresse oder sonstige Daten weiterleiten, verwendet werden. Dies kann einfach über den Quellcode der Website eingesehen werden. Mit dem Google Fonts-Checker können Sie einzelne Seiten auf Ihrer Website überprüfen. Im Zweifel sollten Sie sich an Ihren Datenschutzbeauftragten wenden oder sich an einen externen Datenschutzbeauftragten, wie zum Beispiel an unseren Kunde KT-Thomas, wenden.

Sollte auch auf Ihrer Website Google-Fonts geladen werden, sprechen Sie uns gerne an! Wir können für Sie die entsprechenden Fonts lokal auf Ihrem Server ablegen.

Was Sie tun können, wenn Sie bereits eine Abmahnung erhalten haben

Falls Sie wegen falscher Einbindung von Google Fonts eine Abmahnung erhalten haben, gibt es von eRecht24 einen ausführlichen Artikel, der unter anderem auch Handlungsempfehlungen vorschlägt.

Mit weniger als 10 Klicks zur Bewerbung? Unser Beispiel „Landschaftsgärtner (m/w/d)“ zeigt, wie es geht

Geschrieben von Tobias Klein am . Veröffentlicht in Blog.

Im Internet, in Tageszeitungen oder auf großen Plakaten vor dem eigenen Firmengelände, überall versuchen zurzeit Unternehmen händeringend Personal zu finden.

In einer unserer letzten Kampagnen haben wir daher ein Tool getestet, um neue Wege in der Personalsuche zu beschreiten: den Recruiting Funnel. Erfahren Sie, wie dieses neue Rekrutierungs-Tool funktioniert und welche Erfahrungen wir damit gemacht haben!

Den Test starteten wir mit einem mittelständischen Unternehmen aus dem Garten- und Landschaftsbau. Feth Gartenbau, mit Sitz in Ludwigshafen, ist ein renommierter Fachbetrieb in der Rhein-Neckar-Region. Kunden sind sowohl öffentliche Auftraggeber als auch Firmen und Privatpersonen. An Aufträgen mangelt es den Landschaftsgärtnerinnen und -gärtnern nicht. Doch um weiter wachsen zu können, brauchen sie tatkräftige Verstärkung. Leider führten alle klassischen Wege in der Personalgewinnung nicht zum gewünschten Erfolg. Auf der Suche nach einem „Landschaftsgärtner“ fiel die Entscheidung, einen Recruiting Funnel einzusetzen.

Was ist das Erfolgsgeheimnis des Recruiting Funnels?

Einfach, schnell und zunächst vollkommen anonym für den Bewerber, so kann man diese neue Form der Bewerbung umschreiben.

Hinter dem von uns eingesetzten und für Feth gestalteten Recruiting Funnel steckt die Software „Mobile Funnel“ der Firma Perspective aus Berlin. Diese verspricht mehr Teilnehmer-Engagement – egal ob Terminanfragen, Bewerbungen oder Leads. Die Software wurde explizit für die schnelle und mobile Nutzung konzipiert.

Mit Perspective haben wir einen Recruiting Funnel erstellt, der die Bewerbung so unkompliziert wie möglich macht. Der Funnel funktioniert im Prinzip wie ein Kontaktformular, welches auf mehrere Seiten aufgeteilt ist. Mehr Informationen hierzu gibt es auch unter Recruiting Funnel.

Der Funnel für Feth startet auf der ersten Seite mit einer Kurzvorstellung des Unternehmens und anschließend direkt mit dem Bewerbungsprozess. In den Recruiting Funnel haben wir stellenrelevante Fragen eingebaut, die für die Qualifikation des Jobs unbedingt erforderlich sind. Erfüllt ein Bewerber oder eine Bewerberin die Anforderungen nicht, wird er oder sie auf eine extra angelegte Seite weitergeleitet und der Bewerbungsprozess wird beendet. Dadurch werden irrelevante Bewerbungen ausgefiltert, was den Aufwand des Bewerbungsprozesses reduziert.

Mit nur wenigen Abfragen und Klicks im Recruiting Funnel finden man so zum Beispiel heraus, ob die Person bereits Berufserfahrung in dem gewünschten Bereich hat und welche Qualifikationen und Erfahrungen sie mitbringt. Entscheidend ist auch die letzte Seite im Funnelprozess. Am Ende darf der Interessent selbst auswählen, wie und wann das Unternehmen ihn am besten erreichen kann.

Der gesamte Funnel ist intuitiv angelegt. Die Interessenten werden spielerisch durch die verschiedenen Stufen des Bewerbungsprozesses mit leicht verständlichen Icons und Fragen geführt. Das Design kann passend zum Corporate Design des Unternehmens und mit firmeneigenen Bildern gestaltet werden.

Am Ende des Bewerbungsphase werden die Antworten aller Bewerbenden sowie die Kontaktdaten in einer digitalen Tabelle gesammelt und per Mail zugestellt. Mit diesen Informationen kann das Unternehmen seine Vorauswahl treffen und die Bewerbenden kontaktieren. Als Zwischenschritt, vor der eigentlichen Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch, kann ein Telefoninterview noch ungeeignete Kandidaten ausfiltern.

Noch mehr Reichweite durch Social Media Anzeigen

Um möglichst viele Menschen auf das Stellenangebot aufmerksam zu machen, haben wir den Funnel von Feth mit Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram beworben. Auffallende Farben, ansprechende Fotos und motivierender Text haben auf die Stelle aufmerksam gemacht. Hier können Sie sich die Anzeigen anschauen. So konnten wir mit einem kleinen Budget und einer kurzen Laufzeit über 5.700 Menschen erreichen.

Wie erfolgreich ist Social Recruiting wirklich?

Unsere Erfahrungen mit Social Recruiting und einem Recruiting Funnel sind sehr gut. Die Kombination beider Tools bietet gute Voraussetzungen für eine erfolgreiche Kampagne. Werbeanzeigen für die Reichweite und ein auf mobile Geräte ausgelegter Funnel, der die Bewerbung so einfach wie möglich macht, spielen hierbei Hand in Hand.

Doch auch die besten Bedingungen und ein perfekter Recruiting Funnel können natürlich nicht dafür sorgen, dass Sie gleich alle offenen Stellen besetzen. Da gehört schon ein wenig mehr dazu. Zum Beispiel wie gut Ihre Arbeitgebermarke aufgebaut ist. Der Stellenmarkt ist hart umkämpft und Sie müssen aus der Masse der Angebote und Arbeitgeber herausstechen – mit einer guten Außendarstellung und mit guten Arbeitsbedingungen und Benefits.

Unser Fazit: Social Recruiting mithilfe eines Recruiting Funnels ist auf jeden Fall einen Versuch wert, kostet er doch weit weniger als eine konventionelle Stellenanzeige in der Tageszeitung!

In einem kostenlosen und unverbindlichen Beratungstermin sprechen wir gerne mit Ihnen über das Thema Mitarbeitergewinnung. Kontaktieren Sie uns noch heute!

Beispiele erfolgreicher Funnels unserer Kunden

Funnel „Kaufmännischer Mitarbeiter“
Funnel „Industriemechaniker“
Funnel „Allgemeine Kurzbewerbung“

Auf unserer Seite Referenzen finden Sie weitere Funnels, die z. T. nicht mehr aktiv sind.

Social Media Update im Juni

Geschrieben von Tobias Klein am . Veröffentlicht in Blog.

Instagram im Full-Screen, individualisierter Feed und Profilbilder in vergrößerter Ansicht. Das Team von Instagram hat sich wieder einiges einfallen lassen, um die App für Creator, Unternehmen und Privatpersonen attraktiv zu halten. Die neuesten Features erklären wir Ihnen hier.

„You like it? You pin it”

Instagram ermöglicht seit kurzem das Anpinnen von bis zu 3 Posts ganz oben im eigenen Profil. Wichtige Beiträge, erfolgreiche Reels oder schöne Bilder bleiben so immer in Blickweite und können mehr Erfolg erzielen. Die angepinnten Beiträge erhalten eine kleine Pinnnadel über der Bildvorschau, ähnliche wie bei Reels oder Karussell-Posts.

Die Idee finden wir spannend und fragen uns, ob das der Einstieg in das komplett individualisierbare Profilraster ist? Dieser wurde Anfang des Jahres bereits angeteasert und hier von uns erläutert.

Instagram komplett im Vollbild-Modus

Aus erster Hand haben wir gesehen, dass Instagram aktuell eine neue Version des Home-Feeds testet. Ähnlich wie bei TikTok werden alle Beiträge im Full-Screen, also 9:16 angezeigt. Bedeutet das in naher Zukunft das Aus für das typische quadratische Bild?
Wenn die Tests gut verlaufen und bei den Testpersonen gut ankommen, wird das Feature vielleicht schon bald für alle ausgerollt.

Entdecke Orte und Profile in deiner Nähe!

Ein Test zu einem weiteren neuen Feature hat sich bereits durchgesetzt: Search Maps wird mit der Zeit für alle User in Deutschland verfügbar sein. Auf dieser Map werden Profile und bekannte Orte in der Umgebung auf einer Karte angezeigt. Die Map öffnet sich, wenn Sie in einem Beitrag auf den markierten Standort klicken. Da wir diese Funktion in einem vorherigen Beitrag bereits angeteasert haben, erhalten Sie hier mehr Informationen dazu.

Vergrößerte Profilbild-Ansicht

Eigentlich sind wir es gewohnt – klicken wir auf eine Profilbildvorschau, öffnet sich das Bild in vergrößerter Ansicht. Das kennen wir sowohl von Facebook als auch von LinkedIn und XING. Aktuell passiert, wenn wir bei Instagram auf das Profilbild klicken, nichts oder die geteilte Story öffnet sich sofort. Das möchte Instagram ändern und testet derzeit die vergrößerte Ansicht durch langes Drücken auf das Bild.

Sie möchten noch mehr hilfreiche Tipps zum Thema Social Media Marketing? Dann folgen Sie unserem Instagram oder Facebook-Account oder rufen Sie uns an!

Online Marketing Rockstars für 2 Tage

Geschrieben von Tobias Klein am . Veröffentlicht in Blog.

Learnings mit Google, Adobe und Co. auf der OMR in Hamburg

Über 70.000 Menschen besuchten am 17. und 18. Mai 2022 in den Hamburger Messehallen die OMR (Online Marketing Rockstars) Messe. Und sun concept war mit Julia, Stefanie und Tobias (v.l.n.r.) mittendrin dabei.

Dieses Mega-Event konnten wir für uns und für unsere Kunden, nach 2 Jahren Corona-Pause, nicht entgehen lassen. Galt es doch, aus erster Hand mehr über die neuesten Trends im Online und Social Media Business zu erfahren und von erfolgreichen Expertinnen und Experten zur lernen.

Mehr als 1.000 spannende Aussteller präsentierten sich auf der ultimativen Messe für die Agentur-Branche. Bei insgesamt 250 angebotenen Masterclasses konnten wir auswählen und unser Wissen erweitern bzw. vertiefen. Und mehr als 800 Speakerinnen und Speakern boten sich an, um ihnen gespannt zuzuhören. Darunter waren auch bekannte Persönlichkeiten wie Filmemacher Quentin Tarantino, Rapper Will.i.am, Schauspieler Ashton Kutcher oder Management-Ikonen von Adobe, Meta und Google. Als OMR-Bonbons gab es noch Musik von Künstlern wie Marteria, Sido, Kraftclub und vielen mehr.

Neuer Input für zukünftige Kundenprojekte

An beiden Tagen haben wir alle unglaublich viel im Bereich UX, Social Media, E-Commerce und verwandten Themen dazu gelernt. Zum Beispiel…

  • … hat uns Google verraten, wie wir Shops besser optimieren und die Anzahl von Kaufabbrüchen während des Kaufprozesses verringern können;
  • …bekamen wir von bekannten Creatorn gezeigt, wie die Zukunft von Instagram aussehen wird;
  • …haben wir gelernt, wie Websites noch mehr an Kundenbedürfnissen angepasst werden können.

Unsere Eindrücke und Inputs werden wir jetzt vertiefen und freuen uns schon darauf, unser Wissen in laufende und zukünftige Projekte einfließen zu lassen.

Vielleicht begleitet uns auch der/die eine oder andere nächstes Jahr zur OMR, denn für uns steht fest: Wir kommen wieder!

Holen Sie sich noch mehr Eindrücke von der OMR auf Instagram in unserer Story!